Un processus volontaire confidentiel
La médiation est un mode amiable de règlement des différends. Il s’agit d’un processus volontaire rapide et peu onéreux permettant de résoudre un conflit en faisant appel a un tiers de confiance : le Médiateur. Le contenu de la médiation est strictement confidentiel : Les parties s’engagent à ne rien dévoiler à l’extérieur à l’exception de ce dont elles auront expressément convenu ensemble.
Un Médiateur impartial, neutre, indépendant
Le Médiateur est un tiers neutre, impartial et indépendant, formé à la médiation et soumis à la confidentialité. Son rôle consiste à aider les parties à parvenir à une solution optimale et négociée, afin de mettre fin à leur conflit et de maintenir leur relation.
« Le dialogue paraît en lui-même constituer une renonciation à l’agressivité. »
Champs d’intervention
médiations judiciaires
Médiations engagées sur proposition d’un juge à l’occasion d’une action en justice pendante devant lui et menée par un médiateur, qu’il désigne directement ou par le biais d’une Association.
médiations conventionnelles
Médiations se déroulant sur le fondement du seul accord des parties, que celui-ci soit intervenu avant ou après la naissance du litige.
FORMATIONs médiation
Mise en place d’ateliers de formation auprès de Cabinets d’Avocats, d’Associations diverses et de Centres de Médiations en France et à l’étranger.
INTER ET INTRA ENTREPRISES
Conflits entre Cocontractants divers, Partenaires divers, Salariés, Collaborateurs, Auteurs, Sous-traitants, Fournisseurs ou Concurrents.
ENTRE PARTICULIERS
Différends entre membres d’une Famille, Héritiers, Associés, Actionnaires, Mandataires, Copropriétaires, Voisins...
